以业绩论英雄，以贡献定薪酬

组织人事部

 习近平总书记指出，要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。为此，集团第三次党代会提出了“以业绩论英雄，以贡献定薪酬”的人才理念，并提出“要齐心协力按照‘三步走’这个战略部署向宏伟目标开拓奋进，让员工的事业成长与企业发展同频、让员工收入增长与企业效益增长同步，让干部员工能持续创造并分享企业改革发展的成果”，充分体现出了力出一孔、利出一孔的指导思想。当前,华录集团的改革发展遇到了形势严峻的“瓶颈期”，如何“做大蛋糕”是万分紧迫的任务，只有企业的效益提升了，干部职工才能得到相应的利益保障，员工与企业同成长才能得以真正实现。所以，尽快走出低谷、走上高质量发展的快车道，是华录集团全体干部职工的共同愿望，需要大家一起群策群力，更需要有“关键先生”挺身而出、担当作为、攻坚克难。因此，如何充分调动全体干部职工的积极性、主动性、创造性，激励大家奋发有为勇挑重担，是干部人才队伍建设首先要面对的关键问题。“以业绩论英雄，以贡献定薪酬”的人才理念对于激励广大干部职工挺身而出担当作为攻坚克难具有十分重要的现实意义，为人才评价提出了明确的指引。

企业吸引和激励人才，尤其是优秀人才，一要靠令人满意的薪酬福利待遇，二要靠企业的高成长性，三要靠有吸引力的个人事业发展平台。贯彻“以业绩论英雄，以贡献定薪酬”的人才理念，关键要做到以下四点：一是要完善人才评价体系，强化创新价值、能力、贡献导向，对人才进行“画像”，确立不同层次“人才”的不同标准。二是要以事业激励增强人才成就感，积极推广实施“揭榜挂帅”、“赛马”等机制，为各类人才搭建干事创业的平台，为有真才实学的人提供用武之地，优先提拔使用在本职岗位上做出优异成绩的优秀人才。三是要以物质激励增强人才获得感，要建立健全与劳动力市场相适应、与经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，按业绩贡献决定薪酬，切实落实中长期激励政策，同时还要牢固树立“工资是挣出来”的观念，坚决打破“高水平大锅饭”。四是要以精神激励增强人才荣誉感，进一步建立健全领导联系专家制度，鼓励专家人才积极参加高水平行业协会等专业组织活动，支持和鼓励各企业广泛开展各种形式的创先争优活动，积极向各级评先评优项目推荐优秀人才，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

党的二十大报告指出：要坚持多劳多得，鼓励勤劳致富，促进机会公平，完善按要素分配政策制度。集团各单位要通过深入贯彻“以业绩论英雄，以贡献定薪酬”的人才理念，切实破解干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的实施障碍，让解决问题创造价值的员工高升，让制造问题破坏团结的员工让位，让抱怨问题不思进取的员工下课，进一步激发干部员工队伍的活力。