10月22日，华录集团党委召开理论学习中心组扩大学习交流研讨暨企业文化发展共识推进会，党委书记、董事长欧黎主持会议并讲话。华录集团领导班子全体出席会议。

会议集中学习了《习近平文化思想学习纲要》部分章节，发布了华录集团企业文化宣传先导片。会议坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入宣贯华录集团“十大理念”，聚焦以文兴企、以文化人，进一步统一思想，凝聚共识，推动企业文化建设走深走实，为华录集团进一步深化改革，加快“第五次战略转型”凝心聚力、蓄势赋能。

党委副书记、工会主席杨永胜以《解码文化基因 赋能组织成长 共启发展新程》为题，从三个方面对华录集团“十大理念”企业文化体系进行专题解读，一是结合华录集团的发展实际，讲清“为什么”高度重视企业文化建设；二是结合当前面临的形势任务，讲透“十大理念”核心内涵“是什么”；三是结合具体工作实践，讲明企业文化建设工作“怎么做”。

会上，来自华录集团总部、各级子企业的干部员工代表结合各自工作实际分享了对企业文化理念的深刻理解和践行企业文化理念的具体实践。党委委员、副总经理李茂华，党委委员、总会计师李志会分别从传承创新、知行合一、全员共建等方面进行交流发言。

党委书记、董事长欧黎作了题为《重塑共识 久久为功 谱写华录集团企业文化新篇章》的讲话，总结了华录集团企业文化建设的成效，指出了存在的问题不足，强调了持续推进企业文化建设的重要性和必要性，提出了下一步工作要求。

欧黎指出，2022年9月，华录集团第三次党代会正式提出企业文化“十大理念”。三年间，通过一系列有效举措，华录集团在战略转型中推进业务突破，在深化改革中激发组织活力，在前瞻创新中培育新质生产力，同时深入贯彻落实中国电科关于企业文化建设的总体部署，巩固“十大理念”实践成果，主动对标、深度融入中国电科文化体系，干部员工精神面貌持续向好，“文化赋能发展、发展滋养文化”的良性循环日见成效，契合大势、适应发展、充满活力并具有华录特色的文化新生态不断形成。

欧黎强调，当前，华录集团正在推进“第五次战略转型”，涉及战略规划、业务发展、组织架构等多个维度的深刻变革，没有企业文化的引领，战略落地就会大打折扣，甚至可能流于形式。企业文化建设是基业长青的重要保障、是建设具有中国特色现代企业治理体系的重要构成、是推动华录集团加快融入中国电科的重要抓手，是关乎企业根本属性和使命任务、关乎可持续高质量发展能否实现的生命工程。

欧黎要求，各级领导干部要带头成为企业文化的倡导者、推动者、践行者，以自身言行做表率、立标杆，从点滴践行，悟规律、明方向、学方法、增智慧。全体干部员工要成为企业文化建设的参与者、创造者、监督者，共同唤醒文化自觉、塑造文化自信、锻造文化自立、铸就文化自强，助力企业形成独特的品格与韧性，打造富有文化竞争力的品牌。企业文化建设和宣传要抓小谋长，讲好身边故事，以身边榜样和鲜活事迹树导向，将抽象的企业文化理念具象化、人格化，引导广大员工见贤思齐；要深刻认识企业文化建设的长期性、复杂性和艰巨性，日复一日地在具体工作中运用文化标尺，让正确的价值观内化为思维习惯和行为自觉，通过潜移默化的浸润，推动管理优化，实现文化与制度的良性互动，实现思维和习惯的根本性转变。

华录集团总部干部员工、子企业领导班子和青年干部代表等120余人参加学习交流。