组织人事部职责

　　1、负责制定人力资源开发战略规划。
　　2、负责建立人才网络信息系统。
　　3、负责制定部门职责和岗位职责工作。
　　4、负责组织人员的聘用工作。
　　5、负责薪酬福利工作。
　　6、负责组织人力资源的考核评价工作。
　　7、负责党的组织工作。
　　8、负责外事工作。
　　9、负责培训与职称评审工作。
　　10、负责劳动合同和人事档案管理工作。
　　11、负责或受托向投资企业的股东会、董事会推荐派出成员，负责年度考核，提供交流意见。
　　12、负责计划生育工作。
　　13、负责部门人员队伍建设工作。
　　14、参与企业年度工作报告的编制，负责向财务部提供相应资料。
　　15、参与经济责任审计，负责提供审计委托书和被审计人员情况。
　　16、参与网络信息建设，负责向综合办提供职责范围内的相应资料。
　　17、参与企业领导的考核评价工作。负责向财务部提供有关资料并协助分析。
　　18、参与企业文化建设，负责向综合办提供职责范围内企业文化建设资料。
　　19、负责上级领导交办的其他事项。